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Zu viele Führungskräfte werden bequem und stellen ChatGPT Fragen, statt echten Menschen. Dein Chef macht das wahrscheinlich gerade, anstatt dich zu fragen. Führungskräfte ziehen inzwischen fast 3-MAL so häufig KI zu Rate wie ihre Teams wie einzelne Mitarbeiter (Individual Contributors, ICs). Die Hälfte der ICs sagt, sie würden niemals KI anstelle eines Teammitglieds nutzen. Bei Führungskräften ist es näher an 1 von 5 (lies das noch einmal). Diejenigen mit den meisten Kollegen zum Anrufen sind diejenigen, die am wenigsten wahrscheinlich anrufen. Als ich bei Meta war, waren meine besten Vorgesetzten diejenigen, die zu meinem Schreibtisch kamen und fragten: "Was hältst du davon?" Nicht, weil sie meine Antwort brauchten. Weil die Frage selbst der Entwicklung diente. Genau das geht uns gerade verloren. Führungskräfte, die KI anstelle von Teammitgliedern nutzen, berichten: → MEHR Nacharbeit → MEHR Teamfehlausrichtung → MEHR verpasste Chancen Etwa 58 % der Arbeitnehmer sagen, ein Kollege sei verlässlicher als KI. Aber 22 % von ihnen akzeptieren trotzdem, was die KI ihnen gibt. Remote- und Hybrid-Führungskräfte überspringen doppelt so häufig den Kollegen und fragen den Bot. KI hat nicht nur verändert, wie wir arbeiten. Sie verändert, ob wir überhaupt noch miteinander arbeiten. Und dafür könnten wir auf lange Sicht einen hohen Preis zahlen. Die nächste Generation von Führungskräften könnte Angst davor haben, mit echten Menschen zu sprechen. Weil sie lernen, wie man führt, indem sie mit Bots statt mit echten Menschen reden. KI macht die Arbeit schneller im Start, aber langsamer in der tatsächlichen Erledigung. Hör auf, ein bequemer Chef zu sein, und sprich mit den klugen Köpfen in deinem Team. Die Unternehmen, die das zuerst verstehen, werden nicht nur das KI-Rennen gewinnen. Sie werden die einzigen sein, die noch die nächste Generation von Führungskräften ausbilden! Der vollständige "State of Curiosity Report 2026" von [SurveyMonkey](https://www.linkedin.com/company/surveymonkey) zeigt genau, wie KI die Gespräche ersetzt, die früher Urteilsvermögen aufbauten, und was die besten Unternehmen stattdessen tun - er ist lesenswert 👇 <https://lnkd.in/gpJH9KqG> [#quitquitting](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/quitquitting) [#resignations](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/resignations) [#greatcompany](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/greatcompany) [#SurveyMonkeyPartner](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/surveymonkeypartner) [#Ad](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/ad)