Dialpad

Hast du jemals Druck verspürt, eine Karriere zu wählen, ohne wirklich zu wissen, wie die meisten Jobs im Alltag tatsächlich aussehen? Das kenne ich. Ich habe meinen Abschluss in Kommunikationswissenschaften an der UC Santa Barbara gemacht und absolut keine Ahnung gehabt, was ich machen wollte. Wie viele Studenten rannte ich auf den Abschluss zu, fixiert darauf, die Ziellinie zu überqueren. Ich absolvierte Praktika in Bereichen, die ich kaum verstand, aber sie gaben mir kein klares Bild davon, wie diese Karrieren tatsächlich aussehen. Mein früher Berufsweg war chaotisch: Werbung, Bankwesen und schließlich der Job, den ich wirklich liebte: Recruiting. Es passte sofort. Kandidaten und Mitarbeitern zu helfen, ihre wahre Leidenschaft zu finden, eine Rolle, in der sie ihr Bestes geben und echte Wirkung erzielen können… das fühlte sich für mich nicht wie Arbeit an. Diese Reise führte mich von Cisco zur Leitung der People-Abteilung bei Topspin und BlueJeans (danke, [Krish Ramakrishnan](https://www.linkedin.com/in/krishramakrishnan)) und schließlich zu [Dialpad](https://www.linkedin.com/in/company/dialpad) (danke, [Craig Walker](https://www.linkedin.com/in/cwalker123)), wo ich in den letzten 9 Jahren mit Begeisterung dabei geholfen habe, Karrieren und das Unternehmen von 150 auf 1.400 Mitarbeiter zu vergrößern. Mit 22 hätte ich mir diesen Weg nicht vorstellen können… oder auch nur die meisten Jobs benennen können, für die ich seitdem eingestellt habe. Die meisten Menschen, die sich für Tech interessieren, bekommen nie direkt von der PM zu hören, die die Strategie festlegt, oder von der Designerin, die die Nutzererfahrung gestaltet. Sie sehen Jobtitel auf einer Karriereseite und müssen den Rest erraten. Ich möchte, dass Studenten und Berufseinsteiger echte Einblicke in Karrieren in einem KI-Technologieunternehmen wie [Dialpad](https://www.linkedin.com/in/company/dialpad) bekommen. Ein solcher Zugang sollte nicht schwierig oder exklusiv sein. Genau dieses Problem soll Dialership lösen. 10 Wochen lang lernen die Teilnehmer direkt von den Menschen, die die Arbeit machen. Die erste Hälfte verbringen sie damit, jede große Funktion im Unternehmen zu erkunden – von Produkt, Design & Engineering über Vertrieb, Marketing, Kundenerfahrung, Recht und Finanzen bis hin zu People – bevor sie einen von acht Karrierepfaden für eine vertiefte Erkundung wählen. Jeder Teilnehmer geht mit etwas Greifbarem: einem klaren Verständnis von Karrieren in der Tech-Branche und einem Zertifikat, das er stolz auf LinkedIn ergänzen kann. Die besten Momente entstehen in den Gesprächen. Ein Student hört einen RevOps-Analysten seinen Tag erklären oder eine Designerin erzählen, dass sie nie eine Designschule besucht hat, und plötzlich wird „in der Tech-Branche arbeiten“ zu etwas, das er sich tatsächlich vorstellen kann. Man sieht den Moment, in dem Neugierde zu einem Plan wird. Es verändert auch die Dialers, die unterrichten. Sie teilten großzügig ihre Zeit, beantworteten Fragen, die sie früher peinlich fanden zu stellen, und gaben Ratschläge weiter, die sie selbst gerne erhalten hätten. Vielen Dank an die 65 Dialers, die dies möglich gemacht haben. Ihr habt eure Karrieregeschichten geteilt – einschließlich der chaotischen Teile –, seid bei jedem Q&A geblieben und habt Hunderten von Teilnehmern in neun Ländern geholfen, besser zu verstehen, was möglich ist. Danke an [Morgan Torian, SHRM-CP](https://www.linkedin.com/in/mtorian), [Giulia Aliscioni](https://ar.linkedin.com/in/giuliaaliscioni), [Luna Leveratto](https://ar.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-luna-leveratto), [Micaela Delgado](https://ar.linkedin.com/in/delgmic) & [Skylar Jenkins](https://www.linkedin.com/in/skylar-jenkins-9247b1132) für die makellose Planung und Unterstützung von Dialership.   EIN RIESIGER Glückwunsch an unsere Dialership-Klasse von 2026! Bewerbungen für den Sommer 2027 sind jetzt offen. Es ist nie zu früh: [dialpad.com/dialership](http://dialpad.com/dialership).