Masterplan.com

🚫 Ein Jahr zurück und dieser Beitrag wäre nicht möglich gewesen. Zum einen gab es den Lern-Geschehen-Summit noch nicht. Und zum anderen hätte ich ziemlich sicher höchstens im Publikum gesessen. Aber es ist irgendwie einiges passiert, und deshalb darf ich überrascht, aber sehr erfreut verkünden: Ich bin aktiver Teil dieses neuen Formats von [Masterplan.com](https://de.linkedin.com/company/masterplan-learning) und darf einem spannenden Thema eine Bühne bieten. Noch besser: Ich mache das nicht alleine. An meiner Seite wird DIE Go-To-Person sein, wenn es um HR und Daten geht: [Veronika Birkheim](https://de.linkedin.com/in/veronika-birkheim/en)! 🥁 Unser Thema: Leadership Development. Von der Umfrage bis zur messbaren Entwicklung. 10 Schritte für eine datenbasierte Führungskräfteentwicklung. 🚀 Glücklicherweise gibt es bei [Materna](https://de.linkedin.com/company/materna-information-communications-se) turnusmäßige Leadership-Feedbacks, die unseren Führungskräften individuelle Entwicklung ermöglichen – und ich kann auch noch darüber berichten. Wir gehen 10 Schritte durch, vom Feedback und den Kennzahlen bis zur konkreten Arbeit an der Führung. Und wir schauen besonders auf den Teil, der in vielen Vorträgen offen bleibt: Was passiert eigentlich, nachdem die Daten da sind? Wie kann daraus Veränderung im Führungsalltag werden? Es geht also um Insights aus der Praxis. Um das, was wirklich funktioniert. Aber nicht weniger auch um die Stellen, an denen nachjustiert werden muss. 💡 Real Practice in Form eines Deep Dive, wenn ihr so wollt. Wem das noch nicht reicht, dem sei ein Verweis auf <https://lnkd.in/eKg5ASFw> (lern-geschehen) erlaubt. Dort findet ihr alle großartigen Speaker:innen der Veranstaltung. ➡️ Nutzt den Rabattcode aus dem Bild und sichert euch bis Ende Juni einen Nachlass auf den Early-Bird-Preis. Ich freue mich drauf. Und bin weiterhin mächtig erstaunt über das Tempo. Wen sehe ich vor Ort? …mehr anzeigen [](https://lnkd.in/eKg5ASFw)