Masterplan.com

🚫 Ein Jahr zurück und diesen Beitrag hätte es nicht gegeben.  Zum einen, weil es den Lern-Geschehen-Summit nicht gab. Und zum anderen, weil ich ziemlich sicher allerhöchstens im Publikum gesessen hätte.   Aber es ist irgendwie einiges passiert und deshalb darf ich überrascht aber ziemlich freudig verkünden: Ich bin aktiver Teil dieses neuen Formats von [Masterplan.com](https://de.linkedin.com/company/masterplan-learning) und darf einem wunderbaren Thema eine Bühne bereiten.   Noch besser: das mache ich nicht alleine.  An meiner Seite wird DIE Go-To Person sein, wenn es um HR und Daten geht: Nämlich [Veronika Birkheim](https://de.linkedin.com/in/veronika-birkheim/en)! 🥁 Unser Thema: Leadership Development. Von der Umfrage bis zur messbaren Entwicklung. 10 Schritte für eine datenbasierte Führungskräfteentwicklung.   🚀 Glücklicher Umstand also, dass es bei [Materna](https://de.linkedin.com/company/materna-information-communications-se) turnusmäßige Leadership-Feedbacks gibt, die unseren Führungskräften individuelle Entwicklung ermöglichen und ich auch noch darüber berichten kann.    Wir gehen 10 Schritte durch, von Feedback und Kennzahlen bis zur konkreten Arbeit an Führung. Und wir schauen besonders auf den Teil, der in vielen Vorträgen offen bleibt:  Was passiert eigentlich, nachdem die Daten da sind? Wie kann daraus Veränderung im Führungsalltag werden? Es geht also um Insights aus der Praxis. Um das, was wirklich funktioniert. Aber nicht weniger auch um die Stellen, an denen nachjustiert werden muss.   💡Real Practice in Form eines Deep Dive, wenn ihr so wollt. Wem das noch nicht reicht, dem sei ein Verweis auf <https://lnkd.in/eKg5ASFw> (lern-geschehen) erlaubt. Dort findet ihr alle ganz wunderbaren Speaker:innen der Veranstaltung. ➡️ Nutzt den Rabattcode aus dem Bild und sichert euch bis Ende Juni Discount auf den Early-Bird-Preis.    Ich freu mich drauf. Und bin weiterhin mächtig erstaunt über das Tempo. Wen sehe ich vor Ort? …see more [](https://lnkd.in/eKg5ASFw)