Personio

Wir müssen aufhören, davon auszugehen, dass alle in Sachen KI von der gleichen Startlinie loslegen. Kürzlich habe ich das KI-Change Diary mit [Personio](https://de.linkedin.com/company/personio) gedreht, wo wir eine entscheidende Wahrheit auf den Punkt gebracht haben: Ein erfolgreicher KI-Rollout hängt maßgeblich von der Personalabteilung ab. Diese massive Veränderung zu bewältigen erfordert, die Mitarbeiter genau dort abzuholen, wo sie stehen, anstatt eine Einheitslösung durchzusetzen. Um diesen Wandel zu überstehen, muss man eine Kultur aufbauen, die Veränderung nicht nur toleriert, sondern aktiv auf sie zusteuert. Kultur ist viel mehr als schöne Worte auf Plakaten im Büro. Wenn man will, dass Menschen ihre Arbeitsweise ändern, muss man es jeden Tag durch eigenes Handeln, Strategie und Führung vorleben. Wenn Sie als Führungskraft mitten in diesem Übergang stehen, hier mein zentraler Rat: • **Verlangsamen und auf das Problem konzentrieren** – Vermeiden Sie es, Tools nur wegen des Hypes überstürzt einzuführen. Sie müssen die eigentliche organisatorische Aufgabe, die Sie lösen wollen, tiefgreifend verstehen. • **Ihre strategischen Ziele definieren** – Entscheiden Sie, ob KI als Effizienzschicht fungieren soll, um bestehende Prozesse zu beschleunigen, oder ob Sie damit grundlegend neu definieren wollen, was Ihr Unternehmen tut. • **Die Kosten des Nichtstuns erkennen** – Ein "Abwarten und Beobachten" führt hier zu keinem guten Ergebnis. Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter suchen aktiv nach Unternehmen, die entschlossen in diesen Bereich investieren. Ein riesiger Dank an [Hanno Renner](https://de.linkedin.com/in/hanno-renner), der hier bei Personio eine so treibende Kraft hinter unseren Experimenten ist. Während Vertrauensaufbau in Veränderungsprozessen schon immer ein zentraler Teil der HR-Rolle war, ist er jetzt wichtiger denn je. Wenn wir erwarten, dass unsere Teams alte Gewohnheiten ablegen und eine KI-zentrierte Zukunft annehmen, müssen wir ihnen die psychologische Sicherheit und die klare Führung geben, dies zu tun. Wir beginnen, diese gesamte Reise in unserer neuen Blog-Serie zu dokumentieren. Unseren ersten Beitrag zum Vertrauensaufbau während KI-Einführungen können Sie hier lesen: 👇 🔗 <https://lnkd.in/dmJZMJqK> Sehen Sie sich das vollständige Video-Gespräch unten an! 🎥 [#HR](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/hr) [#KI](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/ai) [#FutureOfWork](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/futureofwork) [#Leadership](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/leadership) [#AITransformation](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/aitransformation)